Больничный лист — это документ, который подтверждает временную нетрудоспособность работника, связанную с болезнью. Работник предоставляет его работодателю для получения пособия по временной нетрудоспособности. В некоторых случаях больничный может быть выдан и по уходу за больным родственником. В компании «Все справки» можно купить больничный лист по привлекательной цене.
Нюансы
Для получения пособия необходимо предоставить больничный лист работодателю в течение 6 месяцев с момента его закрытия (в некоторых случаях — с момента выздоровления, если это произошло позже). Работодатель должен выплатить пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 дней после получения больничного, а выплатить его в ближайший день выдачи зарплаты. Больничный листок может быть выдан не только на работе, но и в других медицинских учреждениях, имеющих право на выдачу больничных:
- При этом работодатель обязан выплатить пособие только за первые три дня отсутствия сотрудника на рабочем месте. В остальных случаях все выплаты по больничному листу осуществляет ФСС. Работодателю следует помнить, что по закону больничный лист выдается при условии, что работник предоставит его не позже 6 месяцев после закрытия (п. 1 ст. 12 Закона об обязательном социальном страховании).
- Если сотрудник предоставил больничный лист позже, то ФСС имеет право не принять его к оплате. Если же работник не может предъявить больничный лист в течение шести месяцев, то работодателю следует обратиться в ФСС с запросом о подтверждении факта болезни работника и причинах пропуска срока предъявления больничного листа.
- По закону ФСС обязан в течение 10 дней дать письменный ответ о результатах проверки. В случае, если ФСС подтвердит факт болезни сотрудника, работодатель должен выплатить пособие по временной нетрудоспособности в полном размере в соответствии с больничным листом.
По ст. 183 ТК РФ, если работник заболел или получил травму, ему полагается компенсация за период временной нетрудоспособности. Причем в случае болезни или травмы, наступившей вследствие алкогольного и наркотического опьянения или токсического отравления, пособие выплачивается полностью. При этом размер пособия не зависит от стажа работника.
В случае ухода за больным ребенком, которому еще не исполнилось 7 лет, выплата составляет 60% среднего заработка, а в случае ухода за ребенком старше 7 лет — 80%. Если ребенок-инвалид, то пособие составит 100% среднего заработка. Однако есть ограничение — выплаты не могут превышать четырехкратный максимальный размер ежемесячной страховой выплаты.
